校園霸凌

　　經濟不景氣，各單位削減經費，造成許多人失業。有些公司或單位要請走員工，是出於不得已，但某些有權有勢者卻趁機任用親信，排除異己，手段之粗暴，簡直不可理喻。
　　外子工作的芝加哥州立大學幾個月前換了非裔的新校長，校長一來，就將校內包括副校長在內的高階行政主管解雇了十幾個，換來一批全是非裔的新人，這批人一到，在一個月內，又解雇幾個主任級以上的員工，外子是其中之一。外子被解雇的理由，說來還真可笑，學校說他有經費，卻沒花，並責怪他幫學校買的電腦太便宜，是瞧不起學校。外子離職後，學校把他買的電腦退回，同樣功能的東西，學校換一家廠商買，卻花了四倍的價錢。外子為什麼會被解雇？因為買了便宜貨，沒有好好浪費納稅人的錢。
　　學校在三月底，聽說又解雇一百二十多人，第三波的受害者，則包括主任級及一些基層員工。
　　外子辦公室裡有兩個主任，有一個先被強迫請病假，之後就收到被解雇的信函，信中並言明學校給你一半的遣散費，拿不拿隨你，要拿的話，就得先簽署一張不准告學校的聲明。另一個則先被降級後才解雇。照常規，資深主管被遣散，可以拿到一年的遣散費。這個主任被降級後的職位，卻只能拿一個月的遣散費。
　　有一個技術員，以前在學校當過清潔工，當時可能是學校派給他的工讀工作，他畢業後，經過層層考試，拿到電腦技術師的執照，當上技術員。外子說這個員工認真、積極向上。學校給員工的福利之一是一學期能修兩門免費的課，雖然工作忙碌，他卻從來不錯過這個福利，直到現在仍在修課，他也在第三波解雇名單中。學校要解雇人也就算了，新來的主管竟然對他說，你若要留在學校工作，就回去當清潔工好了。新主管靠關係進來，拿的是高薪，卻這樣仗勢欺人，耀武揚威，欺侮一個努力工作的貧苦人，真是令人心寒。
　　以上幾個例子，也算是一種校園霸凌吧！只是受害者不是學生，而是校內的員工。面臨失業已經夠慘了，還要面對這樣的冷諷熱嘲，真是情何以堪！
　　一百多個員工在幾天之內全被解雇，一定會有人發出不平之鳴吧！但為什麼這個新校長如此囂張跋扈，卻沒有人敢對他動一跟汗毛呢？聽說他有政治背景，是個選舉樁腳，很多政治人物為了要爭黑人選票，大家就睜一隻眼閉一隻眼，任他胡作非為了。
　　非裔口口聲聲說他們是弱勢族群，其實倒不見得，從一個跋扈的黑人校長已經看出一些端倪，他可以把其他族裔的員工一個個排擠，全換上黑人，他可以把一個學術機構，搞得污煙瘴氣，卻洋洋自得，他一定貪污，卻認為別人拿他沒辦法。高等教育淪落至此，也算是一種悲哀吧！